昆明医药职业技术学校教师学历提升实施方案

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　　昆明医药职业技术学校教师学历提升实施方案(试行)

　　根据教育部有关中等职业学校教师学历的要求，为进一步提高我校教师学历水平和教育教学科研能力，加强师资队伍建设，形成良好的创新团队，现开始实施教师学历提升方案。

　　一、总体目标

　　全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，并不断提高教师队伍尤其是中青年教师的教学水平、学术水平、创新能力。

　　通过实施此方案，到2015年，专任教师队伍中具有研究生学历或硕士学位的人员比例达到15%，45岁以下的专任教师全部达到本科要求。

　　二、具体目标和措施

　　1、为了保证教师本科学历的较高比例，每年学校招聘的文化课教师都要求在本科以上，有研究生学历的在同等条件下优先。根据现在现实情况，招聘的专业课教师可以是专科，但来校后要马上进行学历提升。

　　2、进一步强调对教师职称晋升时的学历要求。晋升职称，凡1963年1月1日以后(含1月1日)出生的，必须具有本科以上(含本科)学历;

　　3、学校要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的专业对口。

　　4、学校定期推荐骨干教师、专业带头人、课程带头人、特级教师等攻读硕士学位，也积极鼓励每一位教师攻读硕士学位。

　　5、学校每年安排10万元专项资金用于师资培训，专款专用。

　　6、学校采取以奖代补的形式报销学员学费;对获得本科学历的教师拿到文凭后奖励500元;对获得硕士学位的教师奖励5000元，但奖励必须分五年领取，每年分别领取1000元。

　　三、原有规定与本方案如有冲突之处，以本方案为准。

　　四、本方案由校长室负责解释。

　　五、本方案自发文之日起实行。

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